Einarbeitungskonzept

für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentralen Verwaltung

Die Erlebnisse und Eindrücke, die der neue ZV-Mitarbeiter/die neue ZV-Mitarbeiterin in den ersten Tagen und Wochen nach Dienstaufnahme verarbeitet, sind oft prägend für die künftige innere Einstellung zum neuen Arbeitsplatz und damit einhergehend für die Art der Aufgabenerfüllung. Mit dem Einarbeitungskonzept der Zentralen Verwaltung wollen wir eine systematische Einarbeitung in das Aufgabengebiet und Arbeitsumfeld des neuen ZV-Mitarbeiters/der neuen ZV-Mitarbeiterin erreichen. Eine kontinuierliche Begleitung von einem Paten/einer Patin soll zur fachlichen und sozialen Integration beitragen, in einem fördernden Arbeitsumfeld bestmögliche Ergebnisse erreichen zu können.

Einarbeitungskonzept (nur intern zugänglich)

Checkliste zum Einarbeitungskonzept für neue ZV-Mitarbeiter/innen (nur intern zugänglich)

Einbindung des Einarbeitungskonzepts in die Personalentwicklungsstrategie der ZV (nur intern zugänglich)