Verwaltung & Service
Fortbildungskonzept
Die Welt im 21. Jahrhundert ist einem dynamischen Wandel unterlegen. Neue Technologien entwickeln sich in zunehmend kürzeren Zyklen, die Anforderungen unserer Kunden und Vertragspartner verändern sich und wir sehen uns einer fortschreitenden Alterung der Gesellschaft gegenüber. Diese Entwicklungen stellen hohe Anforderungern an die Lern- und Veränderungsbereitschaft unserer Mitarbeiter/innen. Einmal erworbenes Wissen ist in Zeiten eines dynamischen Wandlungsprozesses nicht ausreichend, um die sich stetig ändernden Arbeitsanforderungen bewältigen zu können.
Mit Blick auf unseren Leitbildanspruch wollen wir qualitativ hochwertig, kundenorientiert, transparent und effizient arbeiten. Die Grundlage liegt in einer systematischen und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter/innen. Fachkenntnisse allein genügen nicht, um mit den hohen Veränderungsraten Schritt halten oder besser noch, einen Schritt voraus sein zu können. Vor diesem Hintergrund ergibt sich die Notwendigkeit Schlüsselqualifikationen zu fördern, die in einer Vielzahl verschiedenartiger Situationen angewendet werden können.
Informationen zur Fort- und Weiterbildung der Zentralen Verwaltung:
Fortbildungskonzept (nur intern zugänglich)
Überblick zu Zuständigkeiten im Fortbildungskonzept (nur intern zugänglich)
unverbindliche Arbeitshilfe zur Erstellung eines Anforderungsprofils
Einbindung des Fortbildungskonzepts in die Personalentwicklungsstrategie der ZV (nur intern zugänglich)
Einflussfaktoren für die Fort- und Weiterbildung an der TU Kaiserslautern (nur intern zugänglich)
