News

Informations in time of the Corona-Virus

Accessibility of the staff unit: Due to current Corona guidelines, consulting appointments and meetings can again take place on site at the TUK. However, in order to comply with hygiene regulations, appointments must be made. Therefore, please contact us before you come to us. We are still available for you by e-mail, telephone and, by arrangement, by video conference.In individual cases, events will take place on site, taking into account the applicable hygiene regulations. Many seminars and workshops will also be held online after the Corona Directive comes into force on 16.09.20, in order to minimize the risk of infection with Covid-19. For parents

Here you can find information about Labor law regulations during the corona crisis at the TUK for parents (status 06.08.2020) and other informations.

Familienfreundliche Infrastruktur wächst weiter– neuer Wickelraum in der UB

Es gibt in Geb.3/018 einen Wickeltisch und eine weitere Liege für Schwangere, die gerne bei der Stabsstelle ausgeliehen werden kann.

 Neben der Kinderecke finden Familien in der UB nun auch noch einen weiteren Wickelraum, der sich in Geb.32/ Raum 105.4 befindet. Den Schlüssel erhalten Sie an der Infotheke der UB.

 

 

 

 

 

 

 

Mentoring-Marktplatz online

Im Rahmen des Mentoring-Projektes der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie steht Studierenden und Mitarbeitenden der TUK mit dem Mentoring-Marktplatz eine neue Beratungsplattform zur Verfügung. Sie erhalten von Mentorinnen Antworten zu folgenden Themenbereichen: Studieren, Forschen, Karriere planen, Netzwerken, System Universität, Beruf/Studium und Privatleben sowie Hindernisse überwinden.

Gerade in Zeiten der Corona-Krise kann die Plattform helfen, mit der besonderen Situation umzugehen oder weitere Schritte in Studium und Beruf zu planen.

Die Online-Plattform wird gefördert über Hochschulpaktmittel der Programmlinie „Mehr Teilhabe von Frauen in der Wissenschaft“, sodass das Angebot vorrangig von Frauen und Eltern genutzt werden kann.

Um auf die Online-Plattform zu gelangen, wird ein OpenOlat-Zugang benötigt, der allen Mitgliedern der TUK mit dem üblichen Benutzer*innennamen und dem Kennwort zur Verfügung steht.

Hier geht es zum Mentoring-Marktplatz

"Uni-Erlebnis für Kids in autumn"

Children's holiday program "Uni-Erlebnis für Kids in autumn", October 19-23, 2020 Compulsory parents' evening; Online-Dates (2 to choose from) will be announced: probably October 5th and October 8th.

Registration and information by e- mail: schleese(at)verw.uni-kl.de
This time the program includes: wood carving by the trailer, programming a robot and lots of free play time, especially in nature.

Gendergerecht formulieren

Nicht erst seit der Diskussion um die dritte Option im Personenstandsregister werden vielfältige Debatten um gendergerechte Forumulierungen geführt. Viele Untersuchungen haben gezeigt, dass Bilder von Männern im Kopf entstehen, wenn wir eine rein maskuline Wortwahl verwenden. Wir sind daher davon überzeut, dass alle Geschlechter nur dann gleiche Chancen erhalten, wenn eine neutrale Formulierung gewählt wird oder die Geschlechter explizit benannt werden.

Was bedeutet dies für unsere Praxis? Es empfiehlt sich, vor allem in Schriftstücken möglichst gendersensible Formulierungen zu finden und bei der Angabe der Personen ein Sternchen (*) zu verwenden. Wir haben für Sie Empfehlungen zum geschlechtergerechten Formulieren verfasst, in denen Sie Formulierungsvorschläge finden, die wir von der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie für die TUK entwickelt haben.

NEU: Um Ihnen die Formulierungen zu erleichtern und weitere Hintergründe zu erfahren, können Sie eine für die TUK angepasste Website von Fairlanguage nutzen. Neben einem Quiz erhalten Sie dort Vorschläge (ähnlich wie in Übersetzungstools), wie Sie Wörter oder Sätze gendergerecht formulieren können.
Hier erfahren Sie mehr...

Folgende Webseiten bieten ebenfalls eine Unterstützung:
www.gendern.de 
https://geschicktgendern.de/tag/drittes-geschlecht/

Umfrage zu Frauen und Finanzen

[Translate to English:] Der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz (LFR) hat einen Interviewbogen entwickelt. Es soll herausgefunden werden, was gerade Frauen im Bereich Geld und Vermögen wichtig ist, welches Wissen sie erweitern und wie sie ihre Fragen und Themen rund um das Thema Finanzen beantwortet und umgesetzt haben wollen. Basierend auf den Antworten sollen Lösungen erarbeitet werden, die für alle Frauen in Deutschland einen Mehrwert darstellen, um ihnen das gewünschte Wissen und Spaß am eigenverantwortlichen Umgang mit ihren Finanzen zu vermitteln. Frauen sollen sensibilisiert, informiert und für eigenes Einkommen, Vermögen und Alterseinkommen motiviert werden. Zur Umfrage...


Mit Kind an der TUK - 4. Auflage erschienen

Ab sofort ist unsere Broschüre  "Mit Kind an der TUK" in vierter Auflage online erhältlich. Die gedruckten Exemplare sind auf dem Campus ausgelegt.

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

[Translate to English:] Zum sechsten Mal hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) den „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“ vorgelegt. Ein Ergebnis war, dass der Anteil an Unternehmen, die Maßnahmen zur Förderung von Vätern anbieten, seit der letzten Befragung im Jahr 2015 stark angestiegen ist, nämlich von 35 auf rund 53 Prozent. Die zentralen Ergebniss der Studie finden Sie hier, die komplette Studie hier.

Mehr Krippen- und Kitaplätze

[Translate to English:] Seit Jahren bemüht sich die TU Krippen- und Kitaplätze einzurichten bzw. Belegplätze aufzustocken in bestehenden uni-nahen Einrichtungen.

Das Klammer@ffchen und die Uni-Kita bieten nun seit dem 1.9.2019 insgesamt 10 weitere Plätze an.

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Die TUK hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz gesetzt.

Wir signalisieren mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist, und dass die Wertschätzung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität wesentlich für uns ist.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 3000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 13 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Wir freuen uns sehr, nun Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands zu sein und die Vielfalt bei uns gemeinsam mit Ihnen zu fördern und zu gestalten. Bringen Sie sich gerne mit Ihren eigenen Ideen ein, wie Vielfalt in der TUK gelebt werden kann!

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel. Mehr Informationen zum Inhalt der Charta der Vielfalt und zu den Punkten, zu denen wir uns durch die Unterzeichnung verpflichtet haben, finden Sie hier.

 

Mittel für alleinerziehende Studierende und alleinstehende schwangere Studentinnen

Die Universität hält Mittel für alleinerziehende Studierende und schwangere Studentinnen bereit, Anträge können jederzeit bei der Familien-Service-Stelle gestellt werden.

Diskriminierungen begegnen

Wer von Diskriminierungen betroffen ist oder von entsprechenden Fällen erfährt, kann Kontakt zu folgenden Anlaufstellen  aufnehmen.

Auch die Landesantidiskriminierungssstelle (LADS) RLP bietet Beratungen an. Dort gibt es eine kostenlose Rechtsberatung; Kontakt: antidiskriminierungsstelle[at]mffjiv.rlp.de

 

 

 

Onlinekurs Gender und Gleichstellung

Die Digitalisierung schreitet auch in unserem Bereich voran: In dem Onlinekurs Gender und Gleichstellung können Sie sich in diesem Themenspektrum weiterbilden - wo auch immer Sie sich befinden, wann auch immer Sie Zeit dafür finden.

Der Kurs Gender und Gleichstellung hat zum Ziel, ein Grundverständnis für das Thema zu vermitteln. Der Kurs soll Sie darin unterstützen, Gender und Gleichstellung in ihren jeweiligen Studien-, Arbeits- und Fachbereichen integral zu berücksichtigen.

Der Kurs ist wissenschaftlich und zugleich praxisbezogen. Er trägt dem aktuellen fachlichen Stand Rechnung. Nach einer Einführung in Schlüsselbegriffe und grundlegende Konzepte zu Gleichstellung und Gender baut der Kurs auf vier Modulen auf:

1. Ziele, Strategien und Instrumente zur Geschlechtergleichstellung

2. Aspekte von Gleichheit, Differenz und Aufhebung

3. Gender und Gleichstellung an Hochschulen

4. Gender Studies, Gender in Lehre und Forschung

Jedes Modul führt in die jeweilige Thematik ein. Dabei werden grundlegende Konzepte und Begriffe sowie Befunde und Schlüsseltexte vorgestellt sowie mithilfe von Aufgaben und Übungen vertieft und angewendet. Zur Vertiefung der Thematik werden verwendete Quellen und weiterführende Literatur angegeben.

Wenn Sie an dem Onlinekurs teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte bei Dr. Cornelia Rövekamp, damit Sie in den Kurs eingeschrieben werden können.



Contact

Dr. Cornelia Rövekamp
cornelia.roevekamp[at]verw.uni-kl.de

Tel.: +49 631 205-5902

Sonja Karnel
sonja.karnel[at]verw.uni-kl.de

Tel.: +49 631 205-3575

Leslie Schleese
schleese[at]verw.uni-kl.de

Tel.: +49 631 205-4323

Christine Klein, MBA
mentoring[at]verw.uni-kl.de

Tel.: +49 631 205-4363

Katharina Weisel, M.A.
schuelerinnentag[at]verw.uni-kl.de

Tel.: +49 631 205-5553


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