Ziele

Im Zuge des Projektes zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) soll für die Beschäftigten der TU Kaiserslautern ein BGM-Prozess entwickelt und nachhaltig betrieben werden. Das "Rahmenkonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement" ist Bestandteil des "Rahmenkonzepts Personalentwicklung" des Landes Rheinland-Pfalz. Im Sinne dieser übergeordneten Rahmenvorgaben setzt sich das BGM aus den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen für den Arbeitsschutz und der betrieblichen Gesundheitsförderung zusammen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement zielt darauf ab, die Mitarbeiter*innen der TU Kaiserslautern nicht nur vor Gesundheitsrisiken zu schützen, sondern im Sinne eines salutogenen Ansatzes die Gesundheit als umfassendes, körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden aktiv zu unterstützen und ist präventiv ausgerichtet.

 

(1) Mitarbeiter*innen vor Gesundheitsrisiken schützen

(2) Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen ganzheitlich (salutogener Ansatz) unterstützen

 

Gesundheitsförderung gemäß eines wichtigen Beitrages zur Humanisierung und Verbesserung der Arbeitswelt soll den Beschäftigten ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz ermöglichen. Hierzu bedarf es des nachhaltigen Auf- und Ausbaus persönlicher Ressourcen und Kompetenzen – sowohl bei jedem einzelnen Beschäftigten als auch in besonderer Weise bei den Führungskräften, die diese Entwicklungsprozesse initiieren und unterstützen sollen. Arbeitnehmer, Führungskräfte und letztlich die gesamte TU profitieren von einer Mobilisierung salutogener Ressourcen und Potentiale auf dem Weg zur „gesunden und leistungsfähigen Organisation“.

 

(3) Höheres Maß an Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen erreichen

(4) Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen ermöglichen

(5) Auf- und Ausbau persönlicher Ressourcen und Kompetenzen bei Mitarbeiter*innen und Führungskräften - Führungskräfte initiieren und unterstützen Entwicklungsprozesse

 

Von einem gelungenen Einstieg in ein BGM erwartet die Hochschulleitung die Schaffung von Strukturen und Maßnahmen, die dem Selbstverständnis der TU Kaiserslautern als verantwortungsbewusstem und attraktivem Arbeitgeber gerecht werden, in dem sie die ganzheitliche Gesundheit der Mitarbeiter*innen zielgerichtet, nachweisbar und nachhaltig positiv beeinflussen. Als gesundheitsfördernde Hochschule wird die TU Kaiserslautern den salutogenen Ansatz sichtbar in ihre übergeordneten Zielsetzungen integrieren und die hieraus resultierenden organisatorischen und inhaltlichen Strukturen und Prozesse dauerhaft implementieren, evaluieren und anpassen.


Kontakt


Projektleitung
Birgit Munz

Tel.: +49 631 205 3647
E-Mail: munz(at)verw.uni-kl.de

Stellv. Projektleitung
Eric Benneward

Tel.: +49 631 205 3862
E-Mail: bennewar(at)rhrk.uni-kl.de

Projektkoordination
Anina Baade

Tel.: +49 631 205 5373
E-Mail: anina.baade(at)verw.uni-kl.de

Projektassistenz
Stephanie Albrecht

Tel.: +49 631 205 5937 (vorm.)
E-Mail: stephanie.albrecht(at)verw.uni-kl.de


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