Gleichstellung, Vielfalt und Familie

Aktuelles

Informationen in Zeiten des Corona-Virus

Erreichbarkeit der Stabsstelle

Aufgrund geltender Corona-Richtlinien können Beratungstermine und Meetings vor Ort an der TUK wieder stattfinden. Um Hygienevorschriften einhalten zu können, müssen jedoch Termine vereinbart werden. Bitte kontaktieren Sie uns daher, bevor Sie den Weg zu uns einschlagen. Gerne sind wir weiterhin per E-Mail, Telefon und nach Absprache auch per Videokonferenz für Sie erreichbar.

Veranstaltungen finden in Einzelfällen vor Ort statt, unter Berücksichtigung der geltenden Hygienevorschriften. Die Seminare und Workshops finden nach Inkrafttreten der Corona-Richtlinie zum 05.11.20 online statt, um die Gefahren einer Ansteckung mit Covid-19 zu minimieren.

Für Eltern/pflegende Angehörige

Hier finden Sie Informationen zu Sonderurlaubsregeln/Arbeitsbefreiung für tarifbeschäftigte Eltern und weitere Informationen.

Darüber hinaus sind im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie die Freistellungsmöglichkeiten zur Betreuung von schwer erkrankten Kindern sowie zur Bewältigung akut auftretender pandemiebedingter Pflegesituationen befristet bis zum Jahresende erweitert worden. Weitere Infos finden Sie hier.

Auf dem  Forum für Eltern haben Sie weiterhin die Möglichkeit zum Austausch über die bestehenden Belastungen während der Corona-Pandemie.

Uni Erlebnis für Kids - Kinderferienprogramm im Herbst 2020 und Neue Termine in 2021

Die Kinder des Ferienprogrammes der TUK „Uni-Erlebnis für Kids“ hatten in den Herbstferien 2020 viel Spaß zu werkeln, erkunden, experimentieren und einfach ihren Gedanken in der Natur freien Lauf zu lassen.

So erstellten sie am Bauwagen der TUK aus Naturmaterialien u.a. Schlüsselbretter und Hocker, die sie stolz mit nach Hause nahmen. Sie programmierten einen Roboter beim Ada-Lovelace-Projekt und erkundeten den Wald und Spielplätze in der Umgebung bei einer Schnitzeljagd. In einer abschließenden Fragerunde resümierten die Kinder, dass die viele Freispielzeit in der Natur ihnen besonders gut gefallen hätte.

Programm in 2021

Die Daten zum Kinderferienprogramm in 2021 finden Sie hier

 

 

Mentoring-Projekt für Studienanfängerinnen

In diesem Semester gibt es im Mentoring-Projekt für Studienanfängerinnen deutlich mehr Anfragen als zuvor. Statt der bisherigen etwa 30 Anfragen haben sich aktuell mehr als 60 Studienanfängerinnen gemeldet. Bitte unterstützen Sie daher die Mentorinnensuche, um möglichst allen Anfragen gerecht werden zu können.

Zum Projekt: Im Mentoring-Projekt für Studienanfängerinnen, das in der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie angesiedelt ist, werden in einem Matching-Verfahren Mentees bzw. Studentinnen des ersten Semesters mit Mentorinnen bzw. mit Studentinnen höherer Semester aus passenden Fachbereichen zusammengebracht. Die Mentorinnen erhalten keine Vergütung, die Tätigkeit ist ehrenamtlich. Allen beteiligten Personen wird ein (zurzeit digitales) Weiterbildungsprogramm angeboten. Zudem finden regelmäßig (digitale) Netzwerktreffen statt.

In dem Projekt können Kontakte geknüpft werden, die gerade in der jetzigen Zeit wichtig sind, um den Einstieg in das Studium zu erleichtern – und Abbruchquoten, die bei Studentinnen höher als bei Studenten liegen, möglichst gering zu halten.

Leiten Sie diese Anfrage bitte an Hochschullehrende und weitere Akteur*innen im Fachbereich weiter. Wenn potenzielle Mentorinnen bzw. Studentinnen höherer Fachsemester sich an dem Projekt beteiligen möchten, geben Sie diese Information bitte an Christine Klein, (mentoring@verw.uni-kl.de) weiter.

Mit den besten Grüßen,

Arnd Poetzsch-Heffter

 

Prof. Dr. Arnd Poetzsch-Heffter 

Universitätspräsident

Familienfreundliche Infrastruktur wächst weiter– neuer Wickelraum in der TUK

Es gibt in Geb.3/018 einen Wickeltisch und eine weitere Liege für Schwangere, die gerne bei der Stabsstelle ausgeliehen werden kann.

Neben der Kinderecke finden Familien in der UB nun auch noch einen weiteren Wickelraum, der sich in Geb.32/ Raum 105.4 befindet. Den Schlüssel erhalten Sie an der Infotheke der UB.

 

 

 

 

 

 

 

Online-Seminare für Studentinnen

Im Rahmen unserer Seminarreihe für Studentinnen "Zukunft gestalten! Karriere planen!" bieten wir im 4. Quartal folgende Online-Workshops an:

17. und 18.11.2020 If you want my interest, interest me

02.12.2020 Strukturen an der Uni - erkennen und nutzen

10.12.2020 Selbst(lernen) lernen im Studium

Wenn Sie teilnehmen möchten, senden Sie eine Mail an: mentoring(at)verw. uni-kl.de

Gendergerechte Sprache im Duden

(Noch) nicht amtlich, aber doch präsent: Der Gebrauch der gendergerechten Sprache wird im neuen Duden 2020 auf drei Seiten beschrieben. Der Duden hat damit die zunehmende Bedeutung der gendergerechten Sprache im Alltag berücksichtigt. Die Gesellschaft für deutsche Sprache lehnt hingegen insbesondere das im Duden (zusammen mit anderen Formen) angeführte Gendersternchen ab. Auch wenn die Gesellschaft für deutsche Sprache sich dagegen ausspricht, so wird durch die Aufnahme in den Duden deutlich, dass das Gendersternchen im Alltag längst angekommen ist. Die Sprache ist im Wandel begriffen.

Mehr dazu:

https://www.duden.de/rund-um-die-sprache/sprache-und-stil/Gendern

https://www.deutschlandfunkkultur.de/der-neue-duden-ist-da-anglizismen-gendergerechte-sprache.1008.de.html?dram:article_id=482199

https://www.onetz.de/deutschland-welt/gesellschaft-fuer-deutsche-sprache-lehnt-gendersternchen-ab-id3076671.html

https://www.deutschlandfunkkultur.de/gendersternchen-debatte-kritik-an-der-gesellschaft-fuer.1008.de.html?dram:article_id=482335

https://taz.de/Gendergerechte-Sprache/!5509032/

https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/parteien/id_88301122/afd-politiker-gunnar-lindemann-blamiert-sich-mit-peinlichem-lesefehler.html


An der TUK:

Gendergerechte Sprache

Sensibilisierungsplattform Fairlanguage: Infos und Vorschläge für Umformulierungen

Gleichstellungsplan 2020-2026 im Senat verabschiedet

In der Senatssitzung vom 08.07.2020 wurde der Gleichstellungsplan 2020-2026 einstimmig angenommen.

Der Gleichstellungsplan muss alle sechs Jahre für sechs Jahre aufgestellt werden, insbesondere um den Frauenanteil in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Der Gleichstellungsplan 2020-2026 hat eine Geschichte: Bereits im Hochschulentwicklungsplan wurden Ziele benannt, die hiermit aufgegriffen werden.Themen, die hochschulweit in den vergangenen Jahren geführt wurden, werden (weiter) verfolgt und in Aktivitäten der kommenden Jahre berücksichtigt. Damit hat die TUK für ihre Gleichstellungsarbeit ein gutes (weiteres) Fundament geschaffen.

Da die TUK mit der Universität Koblenz-Landau/Campus Landau zusammengeführt wird, wird in den kommenden Jahren ein gemeinsamer Gleichstellungsplan erstellt, der nach der Zusammenführung gültig wird. Die Themen werden entsprechend weiter diskutiert.

Mehr dazu:
Präsentationsfolien
Gleichstellungsplan im pdf-Format unter Gleichstellung-Vielfalt-Familie/Universität/Weiterführende Informationen

Flyer Studienorganisation für schwangere Studentinnen und studierende Eltern

Der Flyer Studienorganisation für schwangere Studentinnen und studierende Eltern ermöglicht einen schnellen Überblick über ihre Optionen im Studium als Studierende mit Familie; insbesondere zu Mutterschutz und Elternzeit.

Mentoring-Marktplatz online

Im Rahmen des Mentoring-Projektes der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie steht Studierenden und Mitarbeitenden der TUK mit dem Mentoring-Marktplatz eine neue Beratungsplattform zur Verfügung. Sie erhalten von Mentorinnen Antworten zu folgenden Themenbereichen: Studieren, Forschen, Karriere planen, Netzwerken, System Universität, Beruf/Studium und Privatleben sowie Hindernisse überwinden.

Gerade in Zeiten der Corona-Krise kann die Plattform helfen, mit der besonderen Situation umzugehen oder weitere Schritte in Studium und Beruf zu planen.

Die Online-Plattform wird gefördert über Hochschulpaktmittel der Programmlinie „Mehr Teilhabe von Frauen in der Wissenschaft“, sodass das Angebot vorrangig von Frauen und Eltern genutzt werden kann.

Um auf die Online-Plattform zu gelangen, wird ein OpenOlat-Zugang benötigt, der allen Mitgliedern der TUK mit dem üblichen Benutzer*innennamen und dem Kennwort zur Verfügung steht. Hier geht es zum Mentoring-Marktplatz

Gendergerecht formulieren

Nicht erst seit der Diskussion um die dritte Option im Personenstandsregister werden vielfältige Debatten um gendergerechte Forumulierungen geführt. Viele Untersuchungen haben gezeigt, dass Bilder von Männern im Kopf entstehen, wenn wir eine rein maskuline Wortwahl verwenden. Wir sind daher davon überzeut, dass alle Geschlechter nur dann gleiche Chancen erhalten, wenn eine neutrale Formulierung gewählt wird oder die Geschlechter explizit benannt werden.

Was bedeutet dies für unsere Praxis? Es empfiehlt sich, vor allem in Schriftstücken möglichst gendersensible Formulierungen zu finden und bei der Angabe der Personen ein Sternchen (*) zu verwenden. Wir haben für Sie Empfehlungen zum geschlechtergerechten Formulieren verfasst, in denen Sie Formulierungsvorschläge finden, die wir von der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie für die TUK entwickelt haben.

NEU: Um Ihnen die Formulierungen zu erleichtern und weitere Hintergründe zu erfahren, können Sie eine für die TUK angepasste Website von Fairlanguage nutzen. Neben einem Quiz erhalten Sie dort Vorschläge (ähnlich wie in Übersetzungstools), wie Sie Wörter oder Sätze gendergerecht formulieren können.
Hier erfahren Sie mehr...

Folgende Webseiten bieten ebenfalls eine Unterstützung:
www.gendern.de 
https://geschicktgendern.de/tag/drittes-geschlecht/

Mit Kind an der TUK - 4. Auflage erschienen

Ab sofort ist unsere Broschüre  "Mit Kind an der TUK" in vierter Auflage online erhältlich. Die gedruckten Exemplare sind auf dem Campus ausgelegt.

Mehr Krippen- und Kitaplätze

Seit Jahren bemüht sich die TU Krippen- und Kitaplätze einzurichten bzw. Belegplätze aufzustocken in bestehenden uni-nahen Einrichtungen.

Das Klammer@ffchen und die Uni-Kita bieten nun seit dem 1.9.2019 insgesamt 10 weitere Plätze an.

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Die TUK hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz gesetzt.

Wir signalisieren mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist, und dass die Wertschätzung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität wesentlich für uns ist.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 3000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 13 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Wir freuen uns sehr, nun Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands zu sein und die Vielfalt bei uns gemeinsam mit Ihnen zu fördern und zu gestalten. Bringen Sie sich gerne mit Ihren eigenen Ideen ein, wie Vielfalt in der TUK gelebt werden kann!

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel. Mehr Informationen zum Inhalt der Charta der Vielfalt und zu den Punkten, zu denen wir uns durch die Unterzeichnung verpflichtet haben, finden Sie hier.

 

Mittel für alleinerziehende Studierende und alleinstehende schwangere Studentinnen

Die Universität hält Mittel für alleinerziehende Studierende und schwangere Studentinnen bereit, Anträge können jederzeit bei der Familien-Service-Stelle gestellt werden.

Diskriminierungen begegnen

Wer von Diskriminierungen betroffen ist oder von entsprechenden Fällen erfährt, kann Kontakt zu folgenden Anlaufstellen  aufnehmen.

Auch die Landesantidiskriminierungssstelle (LADS) RLP bietet Beratungen an. Dort gibt es eine kostenlose Rechtsberatung; Kontakt: antidiskriminierungsstelle[at]mffjiv.rlp.de

 

 

 

Onlinekurs Gender und Gleichstellung

Die Digitalisierung schreitet auch in unserem Bereich voran: In dem Onlinekurs Gender und Gleichstellung können Sie sich in diesem Themenspektrum weiterbilden - wo auch immer Sie sich befinden, wann auch immer Sie Zeit dafür finden.

Der Kurs Gender und Gleichstellung hat zum Ziel, ein Grundverständnis für das Thema zu vermitteln. Der Kurs soll Sie darin unterstützen, Gender und Gleichstellung in ihren jeweiligen Studien-, Arbeits- und Fachbereichen integral zu berücksichtigen.

Der Kurs ist wissenschaftlich und zugleich praxisbezogen. Er trägt dem aktuellen fachlichen Stand Rechnung. Nach einer Einführung in Schlüsselbegriffe und grundlegende Konzepte zu Gleichstellung und Gender baut der Kurs auf vier Modulen auf:

1. Ziele, Strategien und Instrumente zur Geschlechtergleichstellung

2. Aspekte von Gleichheit, Differenz und Aufhebung

3. Gender und Gleichstellung an Hochschulen

4. Gender Studies, Gender in Lehre und Forschung

Jedes Modul führt in die jeweilige Thematik ein. Dabei werden grundlegende Konzepte und Begriffe sowie Befunde und Schlüsseltexte vorgestellt sowie mithilfe von Aufgaben und Übungen vertieft und angewendet. Zur Vertiefung der Thematik werden verwendete Quellen und weiterführende Literatur angegeben.

Wenn Sie an dem Onlinekurs teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte bei Dr. Cornelia Rövekamp, damit Sie in den Kurs eingeschrieben werden können.



Kontakt

Dr. Cornelia Rövekamp
cornelia.roevekamp[at]verw.uni-kl.de
Tel.: +49 631 205-5902

Sonja Karnel
sonja.karnel[at]verw.uni-kl.de
Tel.: +49 631 205-3575

Leslie Schleese
schleese[at]verw.uni-kl.de
Tel.: +49 631 205-4323

Christine Klein, MBA
mentoring[at]verw.uni-kl.de
Tel.: +49 631 205-4363

Katharina Weisel, M.A.
schuelerinnentag[at]verw.uni-kl.de
Tel.: +49 631 205-5553

 

Hier finden Sie unser Programm 2020 im pdf-Format

Hier finden Sie unsere Mentoring-Angebote im pdf-Format

Unsere Boschüre "Mit Kind an der TUK" finden Sie hier


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