Diversity-Netzwerk

Seit November 2017 treffen sich Interessierte sowie Akteur*innen, die sich an der TUK mit Diversity-Themen auseinandersetzen. Am 14.11.2019 wurde das Diversity-Netzwerk umbenannt in den "Arbeitskreis Diversity". Der Hintergrund: In dem Arbeitskreis kommt nun ein Kernteam zusammen, um Divesity-Aktivitäten zu planen. Gäste oder Personen, die spezielle Planungen unterstützen, können gern hinzukommen.

Aufgaben des Arbeitskreises

• Den Respekt vor Andersartigkeit und die Wertschätzung des Mehrwertes, der duch Vielfalt entsteht, zu befördern,
• zu informieren und über Themen zu diskutieren sowie konkret
• Veranstaltungen und (Awarness-)Workshops zu planen und
• an Netzwerken in Rheinland-Pfalz teilzuhaben.

Kern-Team

Die Mitglieder des Kern-Teams finden Sie hier.

Nächster Termin

26.03.2020 um 13:00 Uhr
Gebäude 57, Raum 215

Thema: Auswertung der Schau-Debatte zum Thema diversitätsgerechte Sprache am Welcome Day (17.03.20), weitere Planungen für 2020

Vertreter*innen von christlichen, jüdischen und muslimischen Hochschulverbänden haben am 7. November in Frankfurt am Main ein interreligiöses Positionspapier  mit dem Titel „Religion an der Hochschule“ unterschrieben. Die religiösen Hochschulgruppen (Spitzenvertreter*innen des Verbandes der Evangelischen Studierendengemeinden in Deutschland, der Studentenmission in Deutschland, dem katholischen Forum Hochschule & Kirche, der Jüdischen Studierendenunion Deutschland und dem Rat muslimischer Studierender & Akademiker) setzen sich unter anderem für Menschenrechte, Gleichberechtigung der Geschlechter, für religiöse Vielfalt und Religionsfreiheit ein.

Ein erstes Projekt in diesem Rahmen ist die Veröffentlichung einer Broschüre, in der verschiedene Personen der Universität dargestellt werden. Ein Redaktionsteam trifft sich regelmäßig, um die Broschüre Anfang 2019 fertig zu stellen.

Die Richtlinie für ein respektvolles Miteinander  ist mit einer Aufforderung verbunden: Wir nehmen andersdenkende Personen ernst. Wir begegnen anderen wertschätzend. Diskriminierungen, Mobbing, sexualisierte Gewalt wird entschieden abgelehnt. Diese Richtlinie ist damit ein Grundpfeiler für Diversity-Aktivitäten.

Von der Charta der Vielfalt werden folgende Diversity-Dimensionen dargestellt, in Anlehnung an die „Four Layers of Diversity“ (vgl. Gardenswartz & Rowe, Diverse Teams at Work (2nd Edition, SHRM, 2003):

Die Dimensionen werden dabei nicht vereinzelt betrachtet. Jedes Individuum kann mehreren Dimensionen zugeordnet werden. Im Mittelpunkt steht die Persönlichkeit des Individuums.

Im Diversity-Netzwerk werden Themen aufgegriffen, die eine oder mehrere dieser Dimensionen betreffen.