Diversity-Netzwerk
Diskussion am 26.05.20: Familien im Corona-Stress
Die Situation von Familien in Corona-Zeiten wird vielfach diskutiert. Das Problem der zeitlichen Doppelbelastung trifft Alleinerziehende und Eltern, Väter wie Mütter, hart. Dabei ist die Rede von einer Re-Traditionalisierung, da Frauen häufiger als Männer neben dem Home-Office Kinder betreuen oder Schulaufgaben mit den Kindern lösen. Zeit für die Arbeit, für die berufliche Weiterentwicklung bleibt kaum.
Am 26. Mai 2020, dem Diversity-Tag, der durch die Charta der Vielfalt initiiert wird, möchten wir mit Ihnen diskutieren – über folgende Fragestellungen:
Stichwort Home-Office: Können Sie im Home-Office arbeiten? Welche besonderen Herausforderungen haben Sie während der Schließung von Kitas/Schulen – oder durch die Pflege von Angehörigen? Welche Unterstützung hätten Sie sich (bspw. von der Politik) gewünscht?
Stichwort Arbeitsteilung: Wie teilen Sie bezahlte/unbezahlte Aufgaben in der Familie auf? Sind Sie mit der Arbeitsteilung zufrieden? Gäbe es Alternativen, wenn ja, welche? Was hindert Sie, diese Wünsche zu verfolgen?
Stichwort Gender Pay Gap: Gerade klassische ‚Frauenberufe‘ (Berufe mit einem sehr hohen Frauenanteil) gelten zurzeit als systemrelevant (Pflegeberufe, Handel). Was könnte getan werden, um die Entgeltgerechtigkeit zu verbessern (bei einem Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern von derzeit 21%)?
Zu diesen drei Stichworten werden am 26.05.20 drei Diskussionsforen eröffnet. Diese finden Sie im Themenbereich ‚Plus Privatleben‘ auf dem Mentoring-Marktplatz der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie. Wir freuen uns dort auf eine rege Diskussion, auch über den Diversity-Tag hinaus.
Arbeitskreis Diversity
Seit November 2017 treffen sich Interessierte sowie Akteur*innen, die sich an der TUK mit Diversity-Themen auseinandersetzen. Am 14.11.2019 wurde das Diversity-Netzwerk umbenannt in den "Arbeitskreis Diversity". Der Hintergrund: In dem Arbeitskreis kommt nun ein Kernteam zusammen, um Divesity-Aktivitäten zu planen. Gäste oder Personen, die spezielle Planungen unterstützen, können gern hinzukommen.
Aufgaben des Arbeitskreises
- Den Respekt vor Andersartigkeit und die Wertschätzung des Mehrwertes, der duch Vielfalt entsteht, zu befördern,
- zu informieren und über Themen zu diskutieren sowie konkret
- Veranstaltungen und (Awarness-)Workshops zu planen und
- an Netzwerken in Rheinland-Pfalz teilzuhaben.
Kern-Team
Die Mitglieder des Kern-Teams finden Sie hier.
Nächster Termin
26.03.2020 um 13:00 Uhr
Gebäude 57, Raum 215
Thema: Auswertung der Schau-Debatte zum Thema diversitätsgerechte Sprache am Welcome Day (17.03.20), weitere Planungen für 2020
Religion an der Hochschule
Vertreter*innen von christlichen, jüdischen und muslimischen Hochschulverbänden haben am 7. November in Frankfurt am Main ein interreligiöses Positionspapier mit dem Titel „Religion an der Hochschule“ unterschrieben. Die religiösen Hochschulgruppen (Spitzenvertreter*innen des Verbandes der Evangelischen Studierendengemeinden in Deutschland, der Studentenmission in Deutschland, dem katholischen Forum Hochschule & Kirche, der Jüdischen Studierendenunion Deutschland und dem Rat muslimischer Studierender & Akademiker) setzen sich unter anderem für Menschenrechte, Gleichberechtigung der Geschlechter, für religiöse Vielfalt und Religionsfreiheit ein.
Broschüre: Vielfalt an der TUK
Ein erstes Projekt in diesem Rahmen war die Veröffentlichung einer Broschüre, in der verschiedene Personen der Universität dargestellt werden. Die Broschüre steht seit Januar 2020 zur Verfügung und kann unter gleichstellung-vielfalt-familie(at)uni-kl.de bestellt werden.
Richtlinie für ein respektvolles Miteinander
Die Richtlinie für ein respektvolles Miteinander ist mit einer Aufforderung verbunden: Wir nehmen andersdenkende Personen ernst. Wir begegnen anderen wertschätzend. Diskriminierungen, Mobbing, sexualisierte Gewalt wird entschieden abgelehnt. Diese Richtlinie ist damit ein Grundpfeiler für Diversity-Aktivitäten.
Diskriminierungen begegnen
Bei der Beschäftigung mit Diversity-Themen geht es u.a. darum, ein respektvolles Miteinander zu befördern, Stereotypisierungen zu reduzieren und Diskriminierungen zu vermeiden. Aus diesem Grund wurde eine Befragung durchgeführt, in der Universitätsangehörige über Diskriminierungserfahrungen berichten konnten. Die Befragung wurde im Juli 2018 durchgeführt. Die Ergebnisse wurden auf dem Diversity-Netzwerktreffen im Januer 2019 präsentiert und können hier eingesehen werden.
Wer von Diskriminierungen betroffen ist, kann sich an die folgenden Anlaufstellen wenden.
Was bedeutet Diversity?
Von der Charta der Vielfalt werden folgende Diversity-Dimensionen dargestellt, in Anlehnung an die „Four Layers of Diversity“ (vgl. Gardenswartz & Rowe, Diverse Teams at Work (2nd Edition, SHRM, 2003):
Die Dimensionen werden dabei nicht vereinzelt betrachtet. Jedes Individuum kann mehreren Dimensionen zugeordnet werden. Im Mittelpunkt steht die Persönlichkeit des Individuums.
Im Diversity-Netzwerk werden Themen aufgegriffen, die eine oder mehrere dieser Dimensionen betreffen.
Kontakt
Dr. Cornelia Rövekamp
Technische Universität Kaiserlautern
Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie
Erwin-Schrödinger-Straße
67663 Kaiserslautern
Tel.: 0631-205-5902
Email: cornelia.roevekamp[at]verw.uni-kl.de