Diversity-Netzwerk
Seit November 2017 treffen sich Interessierte sowie Akteurinnen und Akteure, die sich an der TUK mit Diversity-Themen auseinandersetzen. Zum einen werden Schwerpunktthemen diskutiert, zum anderen können Informationen aus den einzelnen Arbeitsbereichen weitergegeben werden. Und: Einzelne Themen können nach Bedarf weiterverfolgt werden, wenn sich eine Gruppe von Personen damit verstärkt auseinandersetzen möchte. Die Netzwerktreffen finden etwa alle zwei Monate statt, vier Mal im Jahr.
Das nächste Treffen findet statt am
16.05.2019, 14:00-16:00 Uhr in Gebäude 47, Sitzungssaal 1206
Schwerpunkt: Interreligiöser Dialog
Referent: DDr. Stefan Seckinger, KHG und Eckart Stief, ESG
Anschließend besteht wie immer die Möglichkeit, aktuelle Themen aufzugreifen. Ein wichtige Fragestellung: Welche Hilfestellungen können für Opfer von sexueller Gewalt bereitgestellt werden .
Die (weiteren) Termine mit den Schwerpunktthemen in diesem Jahr (2019) finden Sie hier.
Broschüre: Vielfalt an der TUK
Ein erstes Projekt in diesem Rahmen ist die Veröffentlichung einer Broschüre, in der verschiedene Personen der Universität dargestellt werden. Ein Redaktionsteam trifft sich regelmäßig, um die Broschüre Anfang 2019 fertig zu stellen.
Diskriminierungen begegnen
Bei der Beschäftigung mit Diversity-Themen geht es u.a. darum, ein respektvolles Miteinander zu befördern, Stereotypisierungen zu reduzieren und Diskriminierungen zu vermeiden. Aus diesem Grund wurde eine Befragung durchgeführt, in der Universitätsangehörige über Diskriminierungserfahrungen berichten konnten. Die Befragung wurde im Juli 2018 durchgeführt. Die Ergebnisse wurden auf dem Diverstiy-Netzwerktreffen im Januer 2019 präsentiert und könnern hier eingesehen werden.
Wer von Diskriminierungen betroffen ist, kann sich an die folgenden Anlaufstellen wenden.
Was bedeutet Diversity?
Von der Charta der Vielfalt werden folgende Diversity-Dimensionen dargestellt, in Anlehnung an die „Four Layers of Diversity“ (vgl. Gardenswartz & Rowe, Diverse Teams at Work (2nd Edition, SHRM, 2003):
Die Dimensionen werden dabei nicht vereinzelt betrachtet. Jedes Individuum kann mehreren Dimensionen zugeordnet werden. Im Mittelpunkt steht die Persönlichkeit des Individuums.
Im Diversity-Netzwerk werden Themen aufgegriffen, die eine oder mehrere dieser Dimensionen betreffen.
Kontakt
Dr. Cornelia Rövekamp
Technische Universität Kaiserlautern
Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie
Erwin-Schrödinger-Straße
67663 Kaiserslautern
Tel.: 0631-205-5902
Email: cornelia.roevekamp[at]verw.uni-kl.de