Interner Bereich

Zentrale Personalentwicklung

Die Personalentwicklung der TUK basiert auf dem "Rahmenkonzepts Personalentwicklung" des Landes Rheinland-Pfalz und beinhaltet weiterführend das "Rahmenkonzept Betriebliches Gesundheitsmanagement". Sie verfolgt das Ziel, die Mitarbeitenden der TU Kaiserslautern im Sinne einer modernen, innovativen und zukunftsorientierten Universitätsverwaltung zu unterstützen, weiterzubilden und zu motivieren.

Onboarding

Informationen für neu Beschäftigte und neu Berufene, digitaler Welcome Ordner, Einarbeitungskonzept inkl. Checkliste zur Einarbeitung.

Online-Seminare

Seminar, an dem Teilnehmende und Lehrende*r zur gleichen Zeit in einer virtuellen Umgebung erscheinen.

Präsenz-Seminare

Klassische Form des Seminars, an dem Teilnehmende und Lehrende*r zur gleichen Zeit persönlich an einem Ort erscheinen.

Online-Training

Online-Trainings von GoodHabitz, an denen Beschäftigte ohne direkte Interaktion zeitunabhängig Unterlagen, Videos und andere Inhalte im Internet abrufen können.

Level-Up

Modulare Zertifikatsprogramme (Präsenz- und/oder Online-Seminare) inkl. themenspezifischer Leistungsüberprüfung.

Challenge your Team

Der Weg zur Teambildungs- und Entwicklungsmaßnahme.

Online-Magazin

Zugriff auf ein digitales Wissensarchiv (ePaper-Ausgabe der managerSeminare, TV-Beiträge, Podcasts, Extrahefte, Dossiers und Umfragen).

Entwicklungsgespräch

Dokumente zur Planung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen für Beschäftigte und Fürhungskräfte.

Englischkurse

Englischkurse von Level A2 bis Level C1.

Partnerangebote

Unterschiedliche Weiterbildungsangebote von "Dritten", die Beschäftigte der TUK nutzen können.

Kontakt

Abteilung Z.1

Christina Palladino
Gebäude 36 , Raum 262

Tel.: +49 631 205 5457
E-Mail: palladino@verw.uni-kl.de



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